Unser Code of Conduct unterstreicht die Bedeutung, die wir unserer Integrität in allen Bereichen der Arbeit beimessen. Er umfasst ethische Standards, die wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Dritten erwarten, und definiert Grundsätze für den Umgang miteinander sowie mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten.

Wir sind überzeugt, dass Erfolg und Wertschöpfung auf Vertrauen basieren. Vertrauen entsteht durch Kompetenz, Integrität und Zuverlässigkeit. Die Einhaltung unseres Code of Condcts sehen wir als eine gemeinsame Verantwortung.

Wenn Sie sich unabhängig von einer Meldung über das Whistleblowing Tool mit Roland Berger Group Compliance in Verbindung setzen möchten, verwenden Sie bitte dieses Group Compliance

Integrität in der Praxis: Unsere „speak-up“-Kultur

Wir bei Roland Berger glauben fest an eine offene „speak-up“-Kultur, in der jeder eine Stimme hat und seine Bedenken äußern kann, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Sichere und vertrauenswürdige Meldekanäle schaffen bei uns ein Umfeld, in dem Integrität, Verantwortung und ethisches Verhalten einen großen Stellenwert haben.

Um sicherzustellen, dass potenzielle Verstöße gegen Gesetze, Roland Berger Richtlinien, internationale Menschenrechte oder ethische Standards frühzeitig erkannt werden, haben wir ein weltweit zugängliches Whistleblowing-Tool eingerichtet. Dieses Tool ermöglicht es Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Dritten, uns ihre Bedenken vertraulich mitzuteilen. Wir ermutigen jeden, dieses Tool zu nutzen, um auf mögliches Fehlverhalten hinzuweisen. Wir garantieren, dass alle Meldungen mit größtmöglicher Vertraulichkeit und Integrität behandelt werden.