Integrität ist Teil der Unternehmenskultur von Roland Berger. Wir hinterfragen unser Handeln stetig, um im besten Interesse unserer Kunden, unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft zu agieren.

Die Einhaltung geltender Gesetze und interner ethischer Standards ist für uns selbstverständlich - diese Haltung stärkt das Vertrauen unserer Kunden in die Qualität und Zuverlässilichkeit unserer Beratungsleistungen.

Unsere Compliance-Kultur

Eine gesunde Unternehmenskultur ist für Roland Berger von entscheidender Bedeutung. Daher pflegen wir ein Arbeitsumfeld, das eine offene Kommunikation fördert und die Mitarbeiter ermutigt, ihre Anliegen und Sorgen zu äußern. Wir schätzen unterschiedliche Sichtweisen und hören aktiv zu.

Wir gehen unsere Projekte verantwortungsvoll und nach ethischen Standards an. Zudem unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen und sich bei Fragen oder Bedenken zu äußern. Auch unsere Grundwerte, die 9 Pledges, unterstreichen diese Kultur des Miteinanders.

Lieferanten Compliance

Bei Roland Berger werden Menschenrechte als integraler Bestandteil der Unternehmenswerte und -verantwortung angesehen.Wir möchten positive Veränderungen in unserer Lieferkette bewirken und tauschen uns dazu mit unseren Lieferanten aus.