Als einzige internationale Strategieberatung mit europäischen Wurzeln ist Vielfalt Teil unserer Identität. Das Zusammenspiel unterschiedlicher Kulturen und Perspektiven ist für uns eine Bereicherung. Deshalb arbeiten bei uns Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen.

In Sachen Vielfalt haben wir schon viel erreicht. Aber wir wollen mehr. Je diverser unsere Teams, desto kreativer unsere Ideen, desto nachhaltiger der Erfolg für unsere Kunden und umso mehr lernen wir voneinander. Wir suchen Menschen mit vielfältigen Profilen, Talenten und Perspektiven.

Spezielle Trainingsangebote und die Zusammenarbeit mit ausgewählten Initiativen unterstützen uns auf dem Weg zu einem noch abwechslungsreicheren Miteinander.

Wir haben den Anspruch, allen Mitarbeitenden optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche und persönliche Entwicklung zu bieten. Dazu fördern wir sie unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Einschränkung sowie religiöser oder sexueller Orientierung.

Darüber hinaus gibt es verpflichtende Trainingsbausteine, in deren Rahmen wir alle Mitarbeitenden schulen, beispielsweise zum Thema Diskriminierung. Dass gleiche Arbeit gleich entlohnt wird, ist für uns ebenso selbstverständlich wie eine regelmäßige und leistungsorientierte Beurteilung mit gleichen Entwicklungsperspektiven für alle.

Wir treten für Chancengleichheit ein – innerhalb und außerhalb von Roland Berger. Wir können es nicht oft genug betonen: Roland Berger lebt von der Vielfalt und wir wollen, dass sich alle Menschen bei uns wohl fühlen. Das gilt auch für ihre Hautfarbe. Black@Roland Berger ist als Initiative in den USA entstanden und ist heute ein Netzwerk, in dem sich alle Mitarbeitenden einbringen können. So organisieren wir zum Beispiel inspirierende Diskussionsrunden mit farbigen Führungskräften bei Roland Berger oder aus der Industrie.