Daria, Partner

CV

• Master in International Economics
• MBA an der INSEAD
• Einstieg bei Roland Berger 2008 als Praktikantin
• Schwerpunkt: komplexe Projekte für regulierte Industrien (Transport, Infrastruktur, Bau, Energie), Smart-City-Themen und Digitalisierung von Unternehmen
• Hobbys: Sport, Reisen, Kunst

Das würde ich anderen Frauen für ihren Einstieg in die Unternehmensberatung empfehlen:
Die Beratung ist ein großartiger Arbeitsplatz, unabhängig von deinem Geschlecht. Es ist herausfordernd, aufregend und man wird sich weiterentwickeln. Daher würde ich empfehlen, es zu genießen, ehrgeizig zu sein, Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu haben und es zu vermeiden, sich selbst Grenzen zu setzen - du kannst die Dinge immer auf deine ganz eigene Weise angehen.

Wie ich es schaffe, Familie und Beruf zu vereinbaren:
Ich habe eine zweijährige Tochter und würde sagen, meine wichtigsten 'Hebel' für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind eine gute Planung und das Setzen von Prioritäten. Jeden Tag plane ich, etwas Zeit mit meiner Tochter zu verbringen, und ich blockiere meinen Kalender. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bietet dafür eine gute Flexibilität, also habe ich das auch vor der Pandemie schon getan. Ich versuche auch, der Familie und der 'Zeit für mich' Priorität einzuräumen, indem ich mir morgens Zeit nehme, wenn der Arbeitstag noch ruhig ist, ohne dringende Anfragen oder verspätete Sitzungen. Natürlich habe ich Hilfe, um die Routine zu bewältigen, aber ich verbringe viel Zeit mit meiner Tochter und meinem Mann und finde so die richtige Work-Life-Balance für mich. Roland Berger hat viele Initiativen im Bereich der Arbeitsflexibilität ins Leben gerufen, die in bestimmten Lebensabschnitten so wichtig ist und den Menschen die Möglichkeit gibt, lange in dieser anspruchsvollen, aber süchtig machenden Beraterwelt zu bleiben.

Mein schönster Moment bei Roland Berger:
Ich glaube, da gibt es viele, vor allem, wenn die Kunden sagen: "Danke, wir sind so froh, dass wir diese Arbeit zusammen gemacht haben".

Wie unterscheidet sich Roland Berger von anderen Top-Beratungsunternehmen?
Roland Berger hat eine eigene Kultur - unternehmerisch in allem, flexibel und sehr integrativ. Bei Roland Berger gibt es keine 'Einheitslaufbahn' - man kann sich in seinem eigenen Tempo entwickeln, sei es im Vertrieb auf Senior Consultant-Ebene oder bei der Entwicklung komplexer analytischer Produkte bis hin zum Partner-Level. Außerdem wissen wir aus dem Feedback unserer Kunden, dass unsere Empfehlungen sehr praxisorientiert sind. Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen, die auf die Kunden- und Marktspezifika zugeschnitten und wirklich umsetzbar sind.

Welches Gerücht über das Consulting ist absolut nicht wahr?
Das Gerücht, dass wir 24 Stunden am Tag arbeiten - es sind viel weniger, aber es fühlt sich an wie 24 :) Nur ein kleiner Scherz.
Es gibt den Glauben, dass man für 2-3 Jahre in die Beratung kommt, alles lernt und dann zum nächsten, 'richtigen' und langfristigen Arbeitsplatz gehen sollte. Das stimmt aber nicht. Meiner Meinung nach ist die Beratung eine nie endende Lernerfahrung: Zuerst meistert man seine Hard- und Soft Skills, später wird man mehr und mehr in die Kundenbeziehung eingebunden und erkennt den Wert, den man zur Lösung des Kundenproblems beiträgt. Und bei jedem Projekt lernt man etwas Neues, arbeitet mit interessanten Menschen zusammen - es gibt also keinen Grund zur Eile.