Gundula, Partner

CV

• Master-Abschluss in International Business
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einem globalen Papier- und Verpackungsunternehmen
• Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Beratung
• Verheiratet und berufstätige Mutter von zwei Töchtern
• Eintritt bei Roland Berger als Managing Partner unseres österreichischen Büros in Wien

Das würde ich anderen Frauen für ihren Einstieg in die Unternehmensberatung empfehlen:
Sei selbstbewusst, vertraue auf deine Fähigkeiten und habe Spaß!

Wie ich es schaffe, Familie und Beruf zu vereinbaren:
Als berufstätige Mutter ist es sicherlich eine Herausforderung, die richtige Balance zwischen beiden Welten zu finden. Aus meiner Erfahrung gibt es zwei wichtige Erfolgsfaktoren: Eine perfekte Organisation im Berufs- und Privatleben (jeder Tag muss bis ins Detail geplant werden, nichts darf dem Zufall überlassen werden). Und ebenso wichtig ist ein gutes, zuverlässiges und flexibles Unterstützungsnetz.

Diese Vorteile sehe ich als Frau in der Beratung:
Ich bin fest davon überzeugt, dass Vielfalt die Qualität eines jeden Teams steigert. Das gilt besonders in der Beratung, da wir ständig gefordert sind, kreativ zu sein und Situationen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Und angesichts der Tatsache, dass der Frauenanteil in vielen Beratungsunternehmen immer noch recht niedrig ist, gibt es viele Möglichkeiten, sich von der Masse abzuheben und sichtbar zu werden.

Wie unterstützen sich die Frauen bei Roland Berger gegenseitig?
Wir haben ein großartiges Netzwerk unter Frauen bei Roland Berger. Zum Beispiel über die Plattform Women @ Roland Berger mit regelmäßigem Austausch, Arbeitssitzungen, um wichtige Initiativen zu beschleunigen, sowie inspirierenden Veranstaltungen. Außerdem hat jede Frau in der Beratung bei Roland Berger vom ersten Tag an einen "female buddy". Als Frau, die bei Roland Berger einsteigt, wirst du dich sehr schnell sehr gut integriert fühlen.

Musste ich mich als Frau in der Beratung jemals besonders beweisen?
Ich bin seit mehr als 15 Jahren in der Beratung tätig, hatte aber nie das Gefühl, mich als Frau besonders beweisen zu müssen. Ich habe mich immer als gleichberechtigt mit meinen männlichen Kollegen gesehen und gefühlt. Natürlich ist die Vereinbarkeit von Familie und anspruchsvollem Beruf eine ständige Herausforderung - aber das gilt auch für viele meiner männlichen Kollegen. Und ich bin fest davon überzeugt, dass Unternehmen, die ein Umfeld schaffen, das Vielfalt und Flexibilität fördert, die besten Talente anziehen werden.