Basile, Senior Consultant
CV
- Master-Abschluss in Management (M.Sc.) - ESSEC Business School
- Praktika in den Bereichen Corporate Treasury, Strategieberatung und zivile Wirtschaft (Diplomatie)
- Interessen und Hobbys: Restaurants, Politik, klassische Gemälde, Sport (Laufen, Tennis)
"Bei Roland Berger habe ich ein Arbeitsumfeld gefunden, in dem es möglich ist, die Themen voranzutreiben, die mir wichtig sind. Dazu gehört auch, dass man sich für eine Willkommenskultur und Vielfalt einsetzt, insbesondere für LGBTQ+ Kolleg:innen. Es gibt nur wenige Orte wie Roland Berger, an denen man selbst als Nachwuchskraft einen solchen Einfluss ausüben kann. "
Warum Roland Berger?
Nach meinem Abschluss an der ESSEC bin ich zu Roland Berger gekommen, weil das Unternehmen einen hervorragenden Ruf genießt und gute Karrieremöglichkeiten bietet. Mir gefällt die Arbeit bei Roland Berger wegen der lebendigen Atmosphäre, der tollen Kolleg:innen und der Möglichkeit, immer wieder neue Themen zu erforschen und neue Aufgaben zu übernehmen, Projekt für Projekt. Vor allem freue ich mich, dass ich mich in meinem täglichen Leben in einem respektvollen Umfeld weiterentwickeln kann, in dem ich mir selbst treu bleiben kann.
Was macht Roland Berger für mich besonders?
Roland Berger schätzt unternehmerisches Denken und Handeln. Es wird nicht nur akzeptiert, sondern auch geschätzt und gefördert, dass man selbst in einer Junior-Position bei den Themen, die einem wichtig sind, initiativ wird. Ich habe noch nie eine verschlossene Tür oder jemanden getroffen, der nicht bereit war, meine Ideen zu hören. Wenn man bei Roland Berger anfängt, kann man vom ersten Tag an das bewirken, was einem wichtig ist, und ich bin mir nicht sicher, ob ich das irgendwo anders hätte finden können.
Wie ist es, sich bei Roland Berger zu outen?
Ich würde sagen, dass mir die Entscheidung anfangs nicht leicht gefallen ist, da die Unternehmensberatung nach wie vor ein anspruchsvolles berufliches Umfeld ist, das bestimmte Vorurteile begünstigt und in dem die Vielfalt noch Fortschritte machen muss. Doch nachdem ich die persönliche Entscheidung getroffen hatte, mich bei der Arbeit zu outen, habe ich nur noch unterstützende Kolleg:innen aus allen Führungsebenen und ein motivierendes LGBTQ+-Netzwerk (Just be) getroffen. Diese Plattform und der Unternehmergeist von Roland Berger geben mir die Möglichkeit, anderen Kolleg:innen den Weg zu ebnen, sich ebenfalls zu outen und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund das Gefühl zu geben, in ihrem Arbeitsalltag willkommen zu sein.
