Jonas, Project Manager
CV
- Master-Abschlüsse in Finance (M.Sc.) und CEMS Master in Management (MiM)
- Berufserfahrung im Gesundheitswesen und im Transportwesen, mit Schwerpunkt auf Kostenreduzierung, Leistungsverbesserung und Transaktionen
- Praktika in Strategieberatung, Private Equity und M&A
- Interessen und Hobbys: Musik (hören und selbst machen), Podcasts hören, Lesen, Wandern
"Wenn du mit einer offenen Einstellung zu Roland Berger kommst und bereit bist, die Themen zu entdecken und zu bearbeiten, für die du dich begeisterst, dann ist dieses Unternehmen perfekt für dich! Roland Berger bleibt seinen Kernwerten Exzellenz, Empathie und Entrepreneurship treu. Du musst nur die nötige Energie und Motivation mitbringen, dann stehen dir alle Türen offen."
Warum Roland Berger?
Als ich mich entschied, wo ich meine Karriere beginnen wollte, habe ich mich genau das Gleiche gefragt. Die Antwort, die ich mir damals gegeben habe und zu der ich auch heute noch stehe, ist, dass es letztlich auf die Menschen und die Kolleg:innen ankommt, mit denen man seine Zeit verbringt. Bei Roland Berger konnte ich immer einen Draht zu meinem Projektteam finden und mit ihm auskommen, selbst in den stressigsten Wochen, in denen das Arbeitsleben fast zum Privatleben wird. Seitdem habe ich durch viele Gelegenheiten, auch über die Projekte hinaus, ein Netzwerk von erstaunlichen und interessanten Persönlichkeiten aufgebaut, von denen ich lernen und auf die ich zählen kann!
Was macht Roland Berger für mich besonders?
Das Besondere an Roland Berger habe ich erst nach meinem Einstieg entdeckt: Das Unternehmen bietet einem die 'ideale' Plattform, um sich für die Themen zu engagieren, die einem am Herzen liegen und die man unterstützen möchte. Dabei sind einem keine Grenzen gesetzt - man muss sich nur trauen und die Möglichkeiten stehen einem offen. Vom ersten Tag an hat man die Möglichkeit, mit Kolleg:innen über alle Regionen und Hierarchieebenen hinweg auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
Wie ist es, sich bei Roland Berger zu outen?
Ehrlich gesagt habe ich nie darüber nachgedacht, bei Roland Berger nicht geoutet zu sein. Ich bin von Anfang an offen mit meiner sexuellen Orientierung umgegangen und hatte nie das Gefühl, dass ich deswegen verurteilt oder anders behandelt wurde. Unabhängig von meiner Herkunft und der meiner Kolleg:innen arbeiten wir zusammen, unterstützen uns gegenseitig und grenzen niemanden aus. Ich hoffe, dass mein Coming-out bei Roland Berger und meine Zugehörigkeit zu unserem LGBTQ+ Netzwerk anderen Kolleg:innen zeigt, dass sie sich keine Sorgen machen müssen, wenn sie sich outen wollen. Außerdem bietet unser LGBTQ+ Netzwerk eine großartige Gelegenheit, sich mit anderen Kolleg:innen über ihre Erfahrungen auszutauschen, von der Junior- bis zur Senior-Ebene.
