Nach einer Arbeitswoche beim Kunden vor Ort kehren freitags die meisten von uns an ihren Heimatstandort zurück. Beim "Office Meeting" treffen sich regelmäßig alle Kolleg:innen, wir sprechen über das aktuelle Geschäftsgeschehen, tauschen Neuigkeiten und Erfolgsgeschichten aus – oft auch ganz zwanglos an der Kaffeemaschine oder bei einem gemeinsamen Essen.

Dabei hat jedes Büro seine eigenen Traditionen. Je nach Standort wird zum Beispiel zusammen zu Mittag gegessen oder das Wochenende in gemeinsamer Runde eingeläutet. Auch gemeinsame Sportaktivitäten oder kulturelle Highlights stehen auf dem Programm. Wir sind gespannt auf deine Ideen! Dank der Leidenschaft und des Engagements unserer Kolleg:innen werden wir zu dem, was wir sind. Werde ein Teil unserer DNS!

Alle reden von "Diversity". Oft steckt nicht viel dahinter. Bei uns schon. Wir sind von Grund auf vielseitig. Seit der Unternehmensgründung agieren wir in unterschiedlichen Kulturen, Sprachräumen und Märkten auf der ganzen Welt. Das liegt auch an unserer Herkunft. Unsere europäischen Wurzeln sind einzigartig.

Um diese Vielfalt weiter zu leben, brauchen wir auch dich. Großartige Ideen und neue Perspektiven entwickeln sich nicht in einer homogenen Gruppe. Unsere Kolleg:innen haben vielfältige persönliche und fachliche Hintergründe und bereichern Roland Berger durch ihre individuelle Sicht auf die Dinge.

"Work" und "Life" kann man nicht strikt trennen. Das eine gehört zum anderen und beides ist wichtig. Es stimmt: Berater:innen arbeiten intensiv und oft auch lange. Da sie ihre Arbeit als inspirierend und erfüllend empfinden, ist das für die meisten in Ordnung. Sie arbeiten lieber an hochspannenden Themen unserer Zeit, die Wirtschaft und Gesellschaft prägen. Eine gute Balance dabei zu finden, ist nicht immer leicht.

Mit unseren "New Ways of Working" haben wir daher eine Initiative entwickelt, die sich für ein nachhaltiges Arbeiten einsetzt. Wir unterstützen unsere Berater:innen dabei, die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und sind überzeugt, dass eine ausgewogene Arbeitskultur auf Vertrauen, Empathie und Respekt basiert. Wir schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld, das Freiraum für individuelle Interessen und Bedürfnisse lässt und gleichzeitig ein inspirierendes Lernumfeld bietet. Bei Roland Berger setzen wir uns für eine nachhaltige Arbeitskultur ein – auf allen Ebenen unseres Unternehmens.

Bei uns sollen alle Mitarbeitenden langfristig zufrieden sein. Für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wurden wir bereits 2005 mit dem Qualitätssiegel berufundfamilie ausgezeichnet und seitdem regelmäßig rezertifiziert. Das spornt uns an, unsere Mitarbeitenden noch gezielter und individueller weiterzuentwickeln und ihren Wünschen Raum zu geben.

Deine Bedürfnisse haben sich geändert? Gemeinsam finden wir eine Lösung, sei es ein Sabbatical oder flexiblere Arbeitszeiten.

Im Team arbeiten, gemeinsam Spaß haben und gleichzeitig gesund bleiben. Unser von Mitarbeitenden organisiertes Sportprogramm macht Freude, ist abwechslungsreich und ausgefallen. Wir veranstalten zum Beispiel Beachvolleyballturniere und Skiausflüge. Auch Yoga und Tischtennis stehen auf dem Programm. Das sind schöne Gelegenheiten, entspannt Zeit mit Kolleg:innen zu verbringen und sich von einer anderen Seite kennenzulernen.

Du wirst auch von unseren Fußball-Teams beeindruckt sein, die sogar international gegeneinander antreten. Nicht jede:r ist ein Kicker. Natürlich gibt es noch weitere Sportangebote. Finde heraus, was wir an deinem Bürostandort anbieten.