Nina Feuersinger ist Partnerin im Bereich Restrukturierung, Performance und Transformation bei Roland Berger. Nina Feuersinger verfügt über mehr als 13 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf groß angelegten Projekten in den Bereichen HR, Personal und Workforce Management für nationale und globale Kunden.

Nach ihrem Diplom in Psychologie an der Universität Mannheim begann sie ihre Karriere im Bereich Human Capital Service bei einer weltweit führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft. Nach einigen Jahren Projektarbeit absolvierte sie einen Master-Abschluss in International Business an der Sydney Business School. Einige Jahre später wechselte Nina Feuersinger zu einer HR-Beratungsfirma, wo sie als Direktorin den Bereich Personal und Organisation mit aufbaute.

Nina Feuersinger ist eine Expertin für strategische Personalplanung sowie HR-Transformationen mit einem besonderen Fokus auf der Strategie und Optimierung von HR Shared Services. Sie hat globale Kunden mit Niederlassungen in Amerika, Asien und Europa betreut. Sie arbeitet branchenübergreifend und hat unter anderem Projekterfahrung in der Automobil-, Fertigungs-, Versicherungs- und Energiebranche. Nina Feuersinger hat mehrere Artikel und Studien zu den Themen Kompetenz- und Talentmanagement sowie Kultur und Führung veröffentlicht.