64% des répondants considèrent que les hommes ont un meilleur équilibre vie professionnel-vie privée que les femmes
75% des personnes interrogées reconnaissent que la charge mentale est avant tout un phénomène féminin
52% d'entre eux estiment que le numérique a eu des conséquences négatives sur leur équilibre vie professionnelle-vie privée
Pour 66% des répondants, le numérique a augmenté le risque de burnout
Le leadership féminin a des significations différentes en Chine, en France, en Allemagne ou aux États-Unis. Nous nous sommes donc intéressés de près aux critères sociodémographiques, économiques et sociaux susceptibles d’éclairer les différences de résultats selon les pays. Cette enquête a également permis de mesurer l’évolution de la relation au numérique, en fonction du genre, des générations et des catégories socio-professionnelles pour mieux comprendre dans quelle mesure ce dernier pourrait contribuer à l’autonomisation des femmes.
Le numérique est un levier intéressant pour favoriser l'autonomisation des femmes et leur accès à des postes de responsabilité. Mais il n'est qu'un outil, et ne remplacera pas le travail collectif qu'hommes et femmes doivent mener ensemble en vue de l'égalité. Cette égalité ne passera pas seulement par la transformation de la sphère professionnelle, mais aussi et surtout de la sphère domestique. Parallèlement les femmes doivent gagner en confiance, s'affirmer et inventer les modèles de leadership qui leur conviennent. De cette diversité accrue des personnalités et des manières de travailler, les entreprises sortiront gagnantes.
Comment trouver un nouvel équilibre entre vies professionnelle et privée et réduire les inégalités entre hommes et femmes ? Comment faire en sorte que les responsabilités familiales ne pénalisent pas l’évolution professionnelle des femmes ?
