Augmentation des prix de l'énergie et du CO2 : une opportunité pour agir ?

By David Frans, Yvonne Ruf and Daria Koroleva

Bien que les entreprises commencent à mettre en œuvre des initiatives en matière de durabilité et d'action climatique, la pression s'intensifie. Découvrez pourquoi l'inaction climatique met en péril la position concurrentielle et les bénéfices des entreprises et pourquoi il est temps d'agir.

Si les entreprises commencent en effet à prendre l'action climatique au sérieux, les objectifs actuels sont encore insuffisants pour obtenir l'impact nécessaire. Les ambitions fixées par les plus grandes entreprises cotées dans le monde ne permettraient de réduire les émissions que d'environ 20 % d'ici à 2030, alors que la réduction totale requise est de 43 %. Bien que de nombreuses entreprises n'aient pas encore pris pleinement conscience de l'ampleur du problème, la pression croissante provenant de toutes les parties prenantes et la récente flambée des prix de l'énergie les poussent désormais à agir. Il est de plus en plus important pour les entreprises de se concentrer sur la décarbonation et l'action climatique si elles veulent répondre aux exigences réglementaires, attirer et retenir des employés talentueux, satisfaire les attentes des clients et garantir les intérêts des actionnaires. D'autre part, l'inaction mettra à terme en péril une part importante des bénéfices des entreprises.

L'impact de la réglementation climatique et des prix du carbone

La réglementation climatique est de plus en plus stricte. La pression sur les entreprises est toujours plus forte, notamment en ce qui concerne les émissions de scope 3 par exemple. L'UE a adopté la directive sur les rapports RSE des entreprises (CSRD), et les détails techniques des rapports seront finalisés d'ici la fin 2022. Aux États-Unis, au niveau fédéral, la Securities Exchange Commission (SEC) a également proposé un ensemble de règles détaillant les informations relatives au climat à communiquer.

Les prix du CO2 constituent un autre point d'attention réglementaire. Au cours des prochaines décennies, le prix du CO2 pourrait passer selon diverses prévisions de moins de 100 USD/t CO2e aujourd'hui à 200 USD/t CO2e dans les pays développés et dans certaines économies en développement. Pourtant, même au prix actuel, une part importante des bénéfices des entreprises est déjà menacée, allant d'environ 2 % de l'EBITDA dans les services financiers à près de 35 % de l'EBITDA dans la chimie et à plus de 50 % dans le secteur des transports. Si l'on ajoute à cela la récente flambée des prix de l'énergie, chaque tonne de CO2 provenant de la combustion d’énergies fossiles pèse deux fois sur la rentabilité des entreprises.

De ce fait, les différents prix du carbone vont à terme faire en sorte que les entreprises qui ne parviennent pas à réduire leurs émissions soient évincées du marché. Les producteurs seront contraints de se conformer à des normes nationales ou transnationales toujours plus strictes sur leurs marchés cibles s'ils ne veulent pas perdre leur clientèle :

• L'UE a annoncé son mécanisme d'ajustement carbone aux frontières en 2021, qui doit être mis en œuvre d'ici 2026.
• Aux États-Unis, deux initiatives sont en place : (1) le programme californien de plafonnement et d'échange et (2) l'initiative régionale sur les gaz à effet de serre, qui recouvre 11 États du Nord.
• Le Canada est également intéressé par la mise en œuvre d'un programme similaire.

Durabilité et action climatique pour attirer les clients et retenir les talents

Si le durcissement de la réglementation climatique devrait affecter les bénéfices des entreprises, leur capacité à attirer et à retenir les talents sera également décisive pour leur avenir. Quelque 75 % des responsables RH estime que la performance RSE des entreprises a un impact sur la capacité à attirer et à retenir des talents. Leur appréciation est confirmée par les enquêtes auprès des employés, qui indiquent que l'importance perçue de la durabilité et de l'action climatique a augmenté de plus de 50 % depuis 2020. Inspirés par les jeunes générations, les employés potentiels et actuels continueront donc à impulser les changements culturels et organisationnels requis, en établissant la durabilité et l'action climatique comme une priorité dans tous les processus décisionnels. Les entreprises qui ne mettent pas en œuvre des actions de sensibilisation à la durabilité pour les employés potentiels et actuels seront donc confrontées à un problème insoluble dans la guerre des talents.

Dans le même mouvement, les consommateurs recherchent et soutiennent les marques qui s'engagent en faveur de la durabilité. La sensibilisation croissante à l'environnement, associée à un désir de plus en plus fort de s'impliquer pour des causes locales, se répercute rapidement sur les décisions d'achat des consommateurs. À la recherche d'options durables, ils s'informent sur tous les aspects, des valeurs de l'entreprise aux pratiques de fabrication et de la chaîne d'approvisionnement : 68 % des consommateurs prévoient déjà d'intensifier leurs efforts pour identifier les marques qui atténuent l'impact sur l'environnement, et 61 % recherchent des labels d'efficacité énergétique lors de leurs achats. Près de la moitié (49 %) des consommateurs dans le monde déclarent accepter de payer plus cher des produits étiquetés comme durables ou socialement responsables, ce qui montre qu'ils sont prêts à soutenir la durabilité avec leur porte-monnaie.

Une crise sans précédent, une opportunité pour agir

La crise climatique constitue l'un des plus grands défis pour nos sociétés et nos économies. L'augmentation des prix du CO2 et de l'énergie, les mécanismes d'ajustement carbone aux frontières à venir et la sensibilisation accrue des employés et des clients à la durabilité vont tous dans la même direction : la décarbonation. Les entreprises subissent des pressions externes et internes de toutes parts, et la seule façon d'y faire face est d'agir dès maintenant. Celles qui ne relèveront pas ce défi risquent de ne pas pouvoir suivre le rythme de celles qui ont déjà commencé à investir dans l'action climatique. En conséquence, elles perdront en rentabilité, mais aussi leur capacité à attirer et à retenir les talents, et la faveur de leurs clients. Bien que les réglementations et les exigences imposées aux entreprises puissent parfois sembler écrasantes, montrer la voie vers une économie à faibles émissions de carbone crée l’opportunité pour les entreprises de se transformer et de développer leurs activités. D'une part, les consommateurs sont prêts à payer pour des produits plus durables. D'autre part, le fait d'être un leader en matière de durabilité représente clairement un avantage concurrentiel.

Les mois et années à venir donneront aux entreprises l'occasion de mettre en œuvre des changements durables : mettre en place des programmes d'engagement des fournisseurs pour une décarbonation conjointe, investir dans des technologies d'économie d'énergie, garantir l'accès aux sources d'énergie renouvelables et intégrer la durabilité et l'action climatique dans chaque facette de la stratégie de l'entreprise. Ce ne sont là que quelques exemples d'initiatives que les entreprises peuvent prendre pour réduire leur dépendance aux combustibles fossiles et favoriser leur engagement en faveur d'une économie nette zéro. Si les entreprises n'agissent pas dès maintenant, même en ces temps tumultueux, elles risquent d'être distancées par celles qui ont déjà commencé à investir dans l'action climatique.

Roland Berger soutient les entreprises dans le développement de stratégies de durabilité et dans l'identification des économies potentielles d'émissions tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Cliquez ici pour savoir comment nous pouvons aider votre entreprise à développer des actions climatiques sur le long terme. Vous en saurez également plus dans notre étude " Accélérer la décarbonation " ou simplement passer nous voir à la COP27. Ensemble, commençons à penser vert et à agir propre.

Restez au courant de nos dernières réflexions sur les thèmes de la durabilité et de l'action climatique. Nous vous enverrons un courriel lorsque de nouveaux articles et études seront publiés.

Stay current with our latest insights on sustainability and climate action topics. We will email you when new articles and studies are published.