ローランド・ベルガーは、グローバル市場で高い実績を有する欧州出自の経営戦略コンサルティングファームとして、ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）・インクルージョン（包摂性）を自社のアイデンティティーの一部と捉えています。異なる文化や視点が交わることで豊かさが生まれるという信念のもと、違いがもたらす豊かさを尊ぶ包摂的かつ能力主義の企業風土の醸成に注力しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が弊社で働いている理由はそこにあります。

弊社は今後も、この多様性の輪を広げていきます。私たちの多様性が増すほど、より創造的な発想が生まれ、クライアントの成功をサステナブルに実現し、お互いからの学びも増すことでしょう。私たちは多様なプロフィールと才能、視点を持つ仲間を求めています。

弊社では、様々な研修や取り組みが、多様性を追求し、共存と協働を後押ししています。

ローランド・ベルガーではプロフェッショナルとしての成長、個人としての成長を促す最適な環境を全社員に提供しています。ジェンダー、年齢、民族性、障がいの有無、宗教、性的指向を問わず、全社員を平等にサポートしており、全社員が差別と平等性に関する研修を必ず受講します。

また、弊社では全社員に平等な能力開発の機会が提供されており、同一労働同一賃金の原則と成果ベースの定期評定システムが採用されています。

弊社では社内、社外を問わない機会の平等を支持しています。Black@Roland Bergerは米国のイニシアティブとして始まり、今では全従業員が参加できるネットワークに拡大しています。このイニシアティブでは、社内や業界内の刺激ある議論を交わせるフォーラムなどが企画されています。